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2025년 취업이 잘되는 자격증 & 승진에 유리한 자격증 정리 자격증은 단순한 ‘스펙’이 아닌, 직무 역량의 객관적 증명 수단입니다. 특히 대기업·공기업 취업과 일반 직장인의 승진 심사에서는, 자격증 유무가 평가 기준의 일부로 작용합니다. 이 글에서는 2025년 채용 시장과 기업 내 평가 트렌드를 반영해 취업에 강한 자격증 / 승진에 유리한 자격증을 분야별로 정리해드립니다. 🎯 1. 취업이 잘되는 자격증 TOP 6 (분야별) ① 공기업 & 공공기관 ✅ 한국사능력검정시험 (한능검) – 공기업 가산점 부여 / NCS 전형과 함께 준비 추천 ✅ 컴퓨터활용능력 1급 – 사무직 필수 / 엑셀·엑세스 활용 가능 여부 증명 ✅ 토익 + 토익스피킹 – 대다수 공공기관 어학 성적 제출 필수 ② 대기.. 2025. 8. 9.
인적성 문제 유형별 풀이 전략 (도형/수리/논리) 대기업 인적성검사(GSAT, SKCT, CJ CAT 등)에서 가장 많은 비중을 차지하는 세 가지 영역은 도형 추리, 수리 계산, 논리 문제입니다. 단순 암기가 아닌 사고력·문제해결력 중심의 출제 경향에 맞춰, 각 유형별로 반드시 알아야 할 풀이 전략과 빈출 패턴을 정리했습니다. 📐 1. 도형 추리 유형 – 패턴 규칙 잡기 도형 문제는 보통 규칙성 → 도형 배열 → 회전/변화 방식으로 출제됩니다. 🔍 자주 나오는 유형 ✔ 회전 규칙 (90도/180도 시계 or 반시계) ✔ 선 개수/면 개수 변화 ✔ 위치 이동 (좌우, 상하 대칭) ✔ 음영 변화, 도형 합성 💡 풀이 전략 1단계: 가로/세로 줄 단위로 규칙 유추 2단계: 방향성, 반복 .. 2025. 8. 8.
2025 대기업 인·적성검사 최신 출제 경향 및 학습 전략 대기업 채용에서 여전히 중요한 필기 전형, 바로 인·적성검사입니다. 2025년에도 삼성, SK, CJ, 한화 등 주요 그룹은 자체 출제 시스템을 유지하며 직무적합성과 문제 해결능력 중심의 출제를 강화하고 있습니다. 이 글에서는 최신 출제경향 분석과 함께, **GSAT·SSAT·SKCT 등 대표 시험의 구조 및 학습 전략**을 상세히 정리해드립니다. 📌 대표 대기업 인·적성검사 리스트 삼성: GSAT (Global Samsung Aptitude Test) SK: SKCT (SK Competency Test) CJ: CJ CAT 롯데: L-TAB 한화: HAT 포스코: PAT 그룹사마다 시험 명칭은 다르지만, 공통적으로 논리력·수리력·언어력·.. 2025. 8. 7.
2025 대기업 상시채용 공고 실시간 알림 사이트 모음 2025년 현재, 대부분의 대기업은 정기공채를 폐지하고 상시채용 중심으로 전환했습니다. 문제는 “채용 공고가 언제 어디서 뜨는지” 찾기가 어렵다는 점입니다. 이 글에서는 **대기업 상시채용 공고를 실시간으로 확인하고 알림 설정까지 가능한 추천 사이트와 앱**을 정리해드립니다. ✅ 1. 사람인 (www.saramin.co.kr) 특징: 기업별 상시채용 필터 + 모바일 알림 가능 활용법: 관심 기업 등록 → 상시채용만 필터링 알림설정 팁: 모바일 앱에서 ‘맞춤채용 알림’ ON ▶ 사람인 바로가기 ✅ 2. 잡코리아 (www.jobkorea.co.kr) 특징: 대기업/중견기업 채용공고 분류 탭 제공 활용법: 기업명 + ‘상시채용’ 키워드로 검색 알림.. 2025. 8. 7.
2025 대기업 공채 vs 상시채용, 어떻게 준비할까? 한때 대부분의 대기업이 연 1~2회 일괄적으로 채용하던 정기공채는, 2025년 현재 상시채용 중심 구조로 빠르게 전환되고 있습니다. 삼성전자, 현대자동차, LG, SK 등 주요 그룹사 대부분이 이미 공채를 폐지했거나 상시채용과 혼합 운영 중입니다. 이제 취업준비생들은 공채 방식 vs 상시채용 방식의 차이점을 명확히 이해하고, 전략적으로 준비해야 합니다. 📌 공채와 상시채용의 차이점 정리 구분 공채 상시채용 채용 시기 정해진 시기 (3~4월, 9~10월) 연중 수시 지원 대상 신입 일괄 모집 직무별.. 2025. 8. 6.
면접에서 경험을 풀어내는 법 – STAR 기법 실전 적용 가이드 2025년 현재, 공기업과 대기업의 면접에서 가장 많이 사용되는 질문 방식은 경험 기반 질문(Behavioral Interview)입니다. 이때 면접관이 가장 중요하게 보는 건, “그 상황에서 지원자가 어떻게 행동했는가?”입니다. 이 질문에 논리적이고 신뢰감 있게 답변하려면 STAR 기법이 필수입니다. 📌 STAR 기법이란? STAR는 아래 4단계로 구성된 면접 답변 구조입니다. S – Situation (상황): 사건이 발생한 배경 T – Task (과제): 나에게 주어진 임무 또는 문제 A – Action (행동): 내가 취한 행동 또는 전략 R – Result (결과): 그 행동의 성과 또는 느낀 점 💡 STAR 기법은 면접관이 지원자의 행동을 구체적.. 2025. 8. 6.
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