반응형 NCS 면접2 면접에서 경험을 풀어내는 법 – STAR 기법 실전 적용 가이드 2025년 현재, 공기업과 대기업의 면접에서 가장 많이 사용되는 질문 방식은 경험 기반 질문(Behavioral Interview)입니다. 이때 면접관이 가장 중요하게 보는 건, “그 상황에서 지원자가 어떻게 행동했는가?”입니다. 이 질문에 논리적이고 신뢰감 있게 답변하려면 STAR 기법이 필수입니다. 📌 STAR 기법이란? STAR는 아래 4단계로 구성된 면접 답변 구조입니다. S – Situation (상황): 사건이 발생한 배경 T – Task (과제): 나에게 주어진 임무 또는 문제 A – Action (행동): 내가 취한 행동 또는 전략 R – Result (결과): 그 행동의 성과 또는 느낀 점 💡 STAR 기법은 면접관이 지원자의 행동을 구체적.. 2025. 8. 6. 2025 공기업 면접 기출 질문 & 합격자 답변 전략 2025년 공기업 면접은 블라인드 채용에 맞춰 구조화되고 직무역량 중심으로 변화하고 있습니다. 단순 인성 중심의 질문보다 실제 업무 상황을 가정한 행동기반 질문(BEI), NCS 기반 질문의 비중이 높아지고 있습니다. 이 글에서는 공기업 면접에서 자주 출제되는 기출 질문 유형과 합격자 답변 전략을 정리해드립니다. 실제 면접을 앞두고 있는 분이라면 이 내용을 기반으로 반드시 연습해보시길 바랍니다. 📌 공기업 면접의 주요 특징 (2025 기준) ✔ 블라인드 면접: 학벌·연령·사진 비공개 ✔ 구조화 면접: 동일 질문·평가표로 공정성 확보 ✔ 직무기반 질문: 실제 업무 상황 또는 경험 중심 ✔ 일부 기관은 AI면접 + 인성검사 결과 반영 면접 방식: 개별면접, 패널면접, .. 2025. 8. 5. 이전 1 다음 반응형